Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu rozpoczynających przedsiębiorców ma w wielu przypadkach kłopoty ze znalezieniem stosownego personelu. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestię tego, jak wyszukać pracownika posiadającego ciekawe nas kwalifikacji , a oprócz tego doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
O ile, przykładowo szukamy programisty, a sami niewiele wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować kwalifikacji werbowanego człowieka. Na szczęście, aby uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną albo poświęcając własny czas podszkolić się w kategorii human resources.
Niewątpliwie, prawidłową rekrutację trzeba zacząć od konkretnego określenia zadań , a ponadto zaleceń dla poszukiwanego pracownika. Warto również w tej samej chwili w ogłoszeniu podać oferowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (o ile są dostępne). Musimy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak programiści z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego również, lepiej w tej samej chwili zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak aby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano przedtem, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, wynajdowanie pracowników spełniających nasze oczekiwania to proces niezmiernie kompleksowy, a niekiedy też czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli profesjonalistów w rekrutacji najlepszych pracowników.
Sprawdź: profesjonalne cv.